Mujeres del mundo científico presentan el 8 de Marzo siete estrategias para romper el código de la desigualdad que todavía existe en la profesión.
El domingo 8 de Marzo felicitamos a todas las grandes mujeres que han contribuido a la ciencia desde sus inicios, aunque no hayan sido reconocidas por ello. Y todavía hoy, a pesar de los avances logrados, en el mundo científico sigue existiendo desequilibrio entre sexos.
Porque buscar soluciones es una de las mejores cualidades de las mujeres, un grupo de investigadoras y directivas ha diseñado un conjunto de medidas estratégicas para romper este código, para que las mujeres no solo entren en ciencia, sino que permanezcan, compitan y sobresalgan.
Son siete, enumeradas a continuación:
-Cubrir gastos para los cuidados familiares
Esto proporcionaría mayor libertad a las investigadoras para centrarse en el desarrollo profesional y participar en la comunidad científica.
-Posibilidad de contratar mano de obra extra
Con fondos y facilidades para que las investigadoras que también sean cuidadoras primarias puedan contratar técnicos, auxiliares administrativos o becarios posdoctorales.
-Reclutar comités de revisión con una selección equilibrada de género
Políticas que garanticen que los comités de revisión por pares sean equilibrados y tengan un número suficiente de mujeres.
-Incorporar declaraciones implícitas sobre el sesgo
Cualquier iniciativa que se someta a revisión de pares externos incluirá una declaración sobre los posibles sesgos implícitos de los colaboradores y reiterará el compromiso de la organización con la igualdad y la diversidad.
-Considerar la educación como herramienta
La formación de la conciencia de género debe ser un componente estándar en los programas de orientación.
-Crear informes institucionales para la igualdad de género
Es importante informar de la relación entre el número de hombres y mujeres de un departamento académico y la política de representación femenina en los comités académicos o empresariales.
-Ampliar las bases de datos de búsqueda de mujeres en ciencia, medicina e ingeniería
Para que identifiquen a las mujeres científicas y puedan optar a puestos y actividades relevantes para la promoción profesional.
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